996的真实老板篇官方版

996的真实老板篇是一款以模拟经营为核心的文字类游戏，真实还原了当代社会中备受关注的996工作制度现象。作为一款聚焦职场现实议题的作品，游戏通过简洁而富有代入感的文字对话形式展开，玩家将扮演公司老板，在面对日常运营、员工管理及企业决策等多重挑战时，做出自己的选择与判断，从而体验在高压职场环境下经营一家公司的复杂与不易。

沉浸式职场模拟体验

游戏采用纯文字叙事方式，营造出类似MU（Multi-User）互动小说的独特氛围。你将直面创业初期的重重压力：市场萎缩、资金紧张、人才流失……时间所剩无几，而每一次决策都可能成为公司生死的转折点。你必须在“让员工拼命干活”和“保障团队稳定”之间寻找微妙平衡，甚至尝试打破996困局，探索更人性化的管理模式。

深度策略与多线剧情

《996的真实老板篇》不仅考验你的经营智慧，更提供丰富的剧情分支。你可以选择成为唯利是图的资本代言人，也可以坚持理想主义，努力打造一个公平高效的工作环境。游戏通过多个故事线展现不同管理哲学带来的后果，每一次重玩都能带来全新思考与体验。

精细化员工管理系统

每位员工都拥有独特的能力值、抗压水平和薪资期望。你需要根据项目需求合理招募人员，并实时监控其工作状态与情绪变化。系统会自动汇总员工表现数据，帮助你判断是否需要调整任务分配、发放奖金，甚至果断解雇低效成员。记住：过度压榨虽能短期提效，却极易引发集体离职潮。

核心玩法指南

游戏开局需谨慎招募员工——不同人才在能力、耐压性和成本上差异显著。启动项目时，建议团队规模控制在9人以内，因单个项目最多仅支持9人协作。开工前务必选择工作制度：“965”节奏温和但产出较低，“996”虽能加速进度，却会大幅降低员工满意度，增加离职风险。

项目进行中，密切关注左上方进度条，结合完成情况灵活调配人力与激励措施。合理发放奖金、及时安抚情绪，是维系团队稳定的关键。达成特定经营目标后，系统还将授予你专属成就与评价，见证你从挣扎求生到行业翘楚的成长历程。

不止于经营：一场关于职场伦理的思辨

这不仅是一款模拟经营游戏，更是一面映照现实的镜子。你需要统筹人事、行政与项目管理，制定符合公司发展阶段的策略。员工的情绪直接关联产出质量与效率，劳逸结合不再是口号，而是决定成败的核心变量。完成多样化任务还能解锁荣耀称号，在虚拟商战中留下属于你的管理印记。

更新日志

v1.7版本

1、全面支持64位系统，运行更流畅稳定。